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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:HR须知:公司招不到人的几个

发布时间:2018-11-02 15:43| 位朋友查看

简介:当公司在招聘工作面临困境的时候,最纠结的当属HR,因为招聘毕竟是HR的本职工作,招不到人,HR首当其冲。北京丰润商业风险管理咨询有限公司那么公司为什么招不到人呢? 1.招聘薪资不明确 整理招聘信息是HR的工作,招聘公告中最重要的一点信息则是薪资,如果HR……
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  当公司在招聘工作面临困境的时候,最纠结的当属HR,因为招聘毕竟是HR的本职工作,招不到人,HR首当其冲。短靴新款但是想要招到该岗位合适的人才,无疑是痴人说梦。

  这个时候你们的薪资结构已经出了问题,不符合当下的市场,想要招到人才,就需要HR做出改变。

  5.没有成熟的人才获取方式

  有经验的HR手里都有一套完整的获取人才渠道,他们平时便会注重积累,等到企业出现岗位空缺的时候,猎头能够及时做出补充。我们常说未雨绸缪,对于HR的招聘工作更要做到防患于未然。

  关于人才的获取并不仅仅是HR在网上发布招聘信息,还可以是HR之间的人才推荐,关键时刻甚至可以用到北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头。不在一棵树上吊死,是一个成熟HR应该具备的特性。

  综上,北京丰润商业风险管理咨询有限公司遇到招聘问题,更多还是需要HR从自身工作找原因,自身完美了,人才获取自然也能做到源源不断。

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