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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:是谁阻碍候选人进入优秀企业

发布时间:2018-11-05 16:15| 位朋友查看

简介:优秀职场人想要进入北京丰润商业风险管理咨询有限公司的这种心情,就像鸟儿对天空的向往一样,但向往通常也只是向往。就像现实有很多优秀的职场人,他们被称为精英,却无缘踏入好的企业。 于是就有人说了,是不是职场人还不够优秀?当优秀到一定程度,就会有……
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  优秀职场人想要进入猎头即便猎头在工作上不遗余力,你也未必能够进入心仪的企业。

  2.企业合伙的不只一家猎头

  企业哪怕仅有一个职位空缺,也不会把鸡蛋放在一个猎头手里,而是会与多家猎头合作。这也是为什么当一家猎头推了人才,企业仍然会晾一晾的底气所在。如果别的猎头推荐的人才足够优秀,哪怕企业之前比较看好你,也会放弃你选择更优秀的人。

  这就是问题所在,不是你不够优秀,而是有更优秀的人存在。当你看好一家企业的时候,别的候选人也看好。你的对手不是HR(企业方),不是猎头,而是其他候选人。

  你可能比较懵逼(我怎么知道我和别的候选人差距所在?),虽然你未必知道同别的候选人差距,但是你要明白自己的优势。最重要的一点是与猎头配合,让猎头发现你的优势,借助猎头的口,把你的优点传给企业客户(HR)。

  多数候选人没有成功进入北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头推荐的企业,豹纹坡跟鞋不是候选人差,而是缺乏与猎头的沟通。这也导致猎头对候选人的了解存在误差,猎头对候选人了解不全面,HR更不用说了。HR对候选人的了解全都来自猎头,猎头对候选人的了解同HR对候选人了解是成正比的。猎头在候选人和HR间起到沟通同桥梁的作用,候选人不从猎头这道桥梁上过,对面的HR便接收不到候选人的信息。

  举个例子:甲乙两个猎头手里分别有两个能力差不多的候选人,甲的候选人非常配合,积极与其沟通;乙猎头的候选人则对其有防备信息,无法获得有用信息。那么甲乙两个猎头把手里的候选人推给企业,企业一定会选择甲的候选人。

  综上所述,得出这样一个结论:候选人之所以进不来北京丰润商业风险管理咨询有限公司,不是猎头不行,也不是HR胡搅蛮缠,更不是对手(别的候选人)比你优秀,而是你不能与猎头展开好的配合。

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