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北京信汇盈投资有限公司:hr招聘电话邀约技巧有什么

发布时间:2018-12-28 11:08| 位朋友查看

简介:HR们筛选完简历之后,往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是,电话打完了,答应过来面试,结果第二天没来。也有的说直接拒绝,有的直接说在了解一下,之后没有音讯。那么,hr招聘电话邀约技巧有什么,小编带你了解一下。 常见的电话邀约面试有两种情况……
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  HR们筛选完简历之后,往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是,电话打完了,答应过来面试,结果第二天没来。也有的说直接拒绝,有的直接说在了解一下,之后没有音讯。那么,hr招聘电话邀约技巧有什么,小编带你了解一下。


  常见的电话邀约面试有两种情况:主动投递简历过来的和被动,需要hr去联系的。都知道招聘中面试者对hr的认可也很重要,一个优秀的hr是企业的敲门砖,所以不管什么形式的面试邀约,不管什么情况,电话邀约的前中后都要做好准备工作。  一、电话邀约前的准备工作:


  首先,要对企业招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后都会查看自己的投递记录,良好的招聘信息增加面试者的面试机率。


  其次,电话面试前要做好相关职位的内容以及行业分析,资料准备充分。


  再次,了解应聘者简历重点信息,做好被提问或者拒绝的准备,设计好可以缓解面试紧张气氛的的话术以及沟通方式。


  最后,电话通知时间方面的技巧:


  针对主动投递简历过来的,这些人有自己清晰的求职意向,可以随时参加面试,建议在上午11点或者下午17点这个时间段打电话。预约好面试时间通过短信或者邮件的方式发送过去。打电话时候语速适中,态度陈恳,公司名称等信息要描述清晰。


  

北京信汇盈投资有限公司针对被动面试者,也就是hr们通过一些渠道搜简历过来的人员。这些人群目标不清楚,没有求职意向。这类人群最好是下午18点以后,这样打电话不会影响他的正常工作,也能保证有个简单的沟通。打电话得时候记得要调理清晰,沟通中把公司信息,职位发展前景都表述清楚,突出本公司的优势以及该职位的发光点。引起被动求职者的注意,沟通完之后通过短信或者邮件把招聘内容面试时间等发送给求职者。这样当他们打开邮件看到之后,再次沟通也避免一些麻烦,沟通更加顺畅。个人信用贷款


  二、hr招聘电话邀约技巧注意:


  1、

北京信汇盈投资有限公司打招呼的同时也要问一下对方是不是方便电话沟通。


  2、把公司以及自己一个简单的介绍。


  3、简单表述一下资料来源以及岗位招聘职位,这样能让求职者想起是否投递过简历,提高接听电话注意力。


  4、对求职者简历上突出工作表现以及经验表示称赞,让求职者更加有信心能胜任该职位。


  5、电话沟通中注意倾听,做好将自己观点表达给对方的准备。


  7、电话邀约,提供几个时间段,让应聘者更方便选择,或者问应聘者方便时段来面试。


  8、确定面试时间后,打电话将面试时间再次重复,与应聘者口头心理上达成协议。  三、电话结束后要准备的工作:

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